东方一直起劲为yuan工提供恬静、康健的办公情形:园林ban的厂区,智能化的办公大楼,整齐的办公chang所,清白的yuan工食堂……
我们把对“绿色办公”的追求落实到了yuan工shen边的每一个细节。
为促进yuan工生长,公司为yuan工设计了6条单线职业生长通道及4条复合职业生长通道,使yuan工可以越发专注于自shen未来的生长偏向并为之起劲。
同时,公司还实验了职业导师制,给每位新yuan工配备了一名资深yuan工做职业导师,由职业导师为新yuan工提供事情、学习及生涯方面的指导伎帐助,使新yuan工能够在较短时间内顺应企业文化及事情情形,提升事情手艺,到达胜任岗位事情的要求。
通过一连的培训,实现快速的生长,这既是公司追求的目的,也是东方yuan工最值得珍惜的特质。作为一个高科技IT企业,公司建设了系统、规范的yuan工培训治理系统,多层ci、多类此外培训保证了所有岗位yuan工均能获得知识更能及能力提升的时机。
公司概况、企业文化、产物知识、规章制度等
专业理论、专业技巧、事情流程、履历交流等
专业知识、行业交流、新手艺学习等
与西安交通大学、天津大学、山东大学等着名院校相助,定期选派部门主干yuan工在职攻读工程硕士、MBA学位
以客户需求为中央,jie助平衡计分卡(BSC)等绩效治理工具,一连优化绩效治理要领及流程,建设起基于精进治理的周全绩效管控系统。
在yuan工绩效治理层面,通过将目的层层剖析,使组织目的最终转化为差异岗位的KPI指标,并通过周期性的审核,检查每位yuan工的事情绩效,保证了yuan工小我私人绩效的一连刷新与提升。
保持薪酬上的适度竞争力是东方的基本薪酬战略。公司yuan工的薪酬由基本薪酬和绩效奖金两部门组成,前者取决于岗位价值和yuan工能力,后者取决于yuan工的事情业绩。
公司拥有健全的yuan工社会保障和福利系统:五险一金、交通津贴、取温顺津贴、双休、法定节沐日、带薪年休假、免费事情餐、单shenyuan工公寓等。
公司关注yuan工的shen心康健,每年组织一ciyuan工康健查体,同时还建设了yuan工心理康健治理中央。
我们以为,企业的竞争力是建设在小我私人、团队、组织的学习能力之上的。要想在竞争中胜出,必须襶uan染赫允指斓乃俾嗜パ、去生长。为此在东方,学习的目的、偏向和要领是:
学习强调的是系统思索,心智模式,自我逾越,自主学习,对话相同。 做好知识治理,在搭建知识治理平台的同时,做好?榛、可重复的学习。
在开放的气氛中学习与生长,向客户、供应商、竞争对手学习。 学习要与绩效挂勾,要在事情中学习。